Er is felle kritiek vanuit de flexbranche op het kabinetsbesluit om looninhoudingen voor huisvesting van arbeidsmigranten te verbieden. Brancheorganisaties zoals ABU en NBBU waarschuwen dat dit verbod kan leiden tot minder transparantie, omdat betalingen voor huisvesting dan buiten de loonstrook om zouden plaatsvinden. Dit zou volgens hen de controle door de Arbeidsinspectie bemoeilijken en de kans op misbruik vergroten.
Het artikel van FlexNieuws verwijst ook naar het recent ingevoerde Prijs-Kwaliteitssysteem (PKS) in de CAO voor Uitzendkrachten, dat per 1 januari 2025 is ingegaan. Dit systeem stelt een maximum aan de inhouding voor huisvesting en koppelt deze aan kwaliteitsnormen. De flexbranche vindt het onterecht dat het kabinet nu met een totaalverbod komt, terwijl dit systeem nog maar net is ingevoerd.
Heeft dit invloed op T-Minds? Nee!
Hoewel wij de zorgen van de brancheorganisaties goed begrijpen, heeft dit weinig impact op T-Minds, omdat wij geen looninhoudingen toepassen en geen verdienmodel koppelen aan huisvesting. Wij regelen huisvesting als tijdelijke of vaste ondersteuning voor kennismigranten, zonder financiële afhankelijkheid of extra kosten voor hen. Daarmee blijven we werken op een manier die past binnen de wet- en regelgeving en onze kernwaarden van transparantie en zelfstandigheid.
Wij blijven de ontwikkelingen volgen, met name wat betreft de beschikbaarheid van kwalitatieve huisvesting, maar voor onze werkwijze verandert er op dit moment niets.
Hoe doen wij het?
T-Minds biedt uitgebreide relocatie-ontzorging voor internationale technische professionals, zodat zij soepel kunnen integreren en direct aan de slag kunnen in Nederland. Onze diensten omvatten:
- Werkvergunningen en visumaanvragen: wij verzorgen alle benodigde documenten en zorgen voor naleving van de Nederlandse immigratiewetgeving.
- Huisvesting: ondersteuning bij het vinden van zowel tijdelijke als permanente woonruimte, inclusief begeleiding bij huurcontracten.
- Administratieve ondersteuning: hulp bij het verkrijgen van een BSN-nummer, het openen van een bankrekening en het afsluiten van een zorgverzekering.
- Vervoer: advies over lokaal transport en assistentie bij het regelen van vervoersmiddelen.
- Integratie en begeleiding: ondersteuning bij praktische zaken en optionele taalcursussen om een soepele overgang te garanderen.
Ons doel is om zowel werkgevers als kennismigranten volledig te ontzorgen, zodat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen en zich volledig kunnen richten op hun werk en toekomst in Nederland.
Meer weten over wat wij doen? Je leest het hier.
Bron: FlexNieuws
