Toen Dina na het behalen van haar bachelor HRM de arbeidsmarkt betrad, wist ze nog niet precies waar ze zou uitkomen. Inmiddels staat ze aan de basis van T-Minds, een internationaal recruitmentlabel binnen Copus Group, en vervult ze een sleutelrol in het verbinden van wereldwijd technisch talent aan Nederland. Een gesprek over groeien, durven en bouwen in een technische wereld.
T-Minds bestaat nu ruim een jaar. Wat betekent dit voor jou?
“Het voelt als een heel bijzonder punt om even bij stil te staan. Toen ik mijn bachelor HRM afrondde, wist ik vooral dát ik iets met mensen en organisaties wilde doen, maar nog niet precies wat. Dat ik nu een rol heb waarin ik daadwerkelijk een bedrijf heb mogen opzetten en vormgeven binnen de technische sector, had ik toen niet kunnen bedenken. Het afgelopen jaar voelt als een grote stap in mijn carrière.”
Hoe is jouw avontuur bij T-Minds begonnen?
“Na ruim zes jaar bij Stratt+, waar ik begon als Recruiter en doorgroeide naar HR Adviseur, kreeg ik binnen Copus Group de kans om mee te bouwen aan een nieuw label. Vanaf dag één heb ik een leidende rol gehad in de opbouw en inrichting van T-Minds. Van het bedenken van de naam en de positionering, tot het inrichten van processen en het daadwerkelijk realiseren van plaatsingen. Inmiddels werk ik fulltime als HR & Operations Manager en geef ik in de praktijk richting aan de dagelijkse aansturing en verdere professionalisering van T-Minds.
T-Minds richt zich op internationaal technisch talent. Wat is daarin veranderd ten opzichte van een jaar geleden?
“Het verschil is enorm. Waar we in het begin vooral ad hoc werkten, bouwen we nu structureel aan een internationaal talentnetwerk. We spreken kandidaten uit verschillende landen en continenten en hebben een stabiele kandidatenstroom. Dat maakt ons sneller, betrouwbaarder en beter voorbereid op de vraag vanuit de markt.”
Wat heeft het werken met internationale kandidaten jou persoonlijk gebracht?
“Het internationale aspect heeft mijn werk enorm verrijkt. Ik ben dagelijks bezig met verschillende culturen, achtergronden en verwachtingen. Tegelijkertijd heb ik me intensief verdiept in de Nederlandse arbeidsmarkt en wet- en regelgeving. Vergunningen, compliance, arbeidsvoorwaarden en procedures rondom internationale tewerkstelling vragen veel onderzoek en nauwkeurigheid. Daar heb ik veel van geleerd, zowel inhoudelijk als strategisch.”
Welke rol spelen processen en structuur binnen T-Minds?
“Die zijn cruciaal geweest. Onder mijn verantwoordelijkheid zijn alle HR-, onboarding- en relocationprocessen voor internationale medewerkers volledig uitgewerkt en vastgelegd. Ook op het gebied van wetgeving en compliance hebben we grote stappen gezet, waardoor plaatsingen efficiënter en zorgvuldiger verlopen. Dat geeft rust, overzicht en vertrouwen, zowel intern als richting kandidaten en opdrachtgevers.”
Hoe verloopt de samenwerking binnen Copus Group?
“Die samenwerking is het afgelopen jaar gegroeid en geprofessionaliseerd. T-Minds werkt nauw samen met Stratt+, Enginear, Benton en Eminent. Door die samenwerking hebben we een operationeel model neergezet met heldere verantwoordelijkheden, rapportages en KPI’s. Dat zorgt voor grip en maakt verdere groei mogelijk.”
Wie hebben jou in dit traject ondersteund?
“Ik heb veel geleerd van Andy Vanderheyden, Managing Director van Copus Project Sourcing. Zijn vertrouwen en strategische blik hebben mij geholpen om mijn rol verder te verdiepen. Daarnaast hebben Michael van der Burg, directeur van Stratt+, en Arjan de Graaf, directeur van Enginear, een belangrijke rol gespeeld in mijn ontwikkeling. Hun ervaring, feedback en vertrouwen hebben niet alleen mij, maar ook T-Minds verder gebracht.”
Je werkt in een technische sector die vaak als een mannenwereld wordt gezien. Hoe ervaar je dat?
“Het is inderdaad een door mannen gedomineerde technische sector, maar juist dat maakt het interessant. Ik heb mezelf moeten en mogen bewijzen. Dat ik als vrouw een bedrijf heb mogen opzetten binnen deze sector en zowel strategisch als operationeel veel verantwoordelijkheid draag, maakt me trots. Voor mij laat dit zien dat je met inhoud, doorzettingsvermogen en vertrouwen echt impact kunt maken.”
Hoe ziet jouw rol eruit in het dagelijkse samenwerken binnen T-Minds?
“Wat voor mij minstens zo belangrijk is, is het team waarmee we dit samen doen. Met Maris, Jason, Philip en Niek werk ik dagelijks aan de verdere groei van T-Minds. Ieder brengt zijn eigen kwaliteiten en perspectief mee en juist die diversiteit maakt ons sterk. Samen zorgen we ervoor dat strategie ook echt wordt vertaald naar de praktijk. Het geeft me veel energie om samen te bouwen, verantwoordelijkheid te delen en elkaar uit te dagen om elke dag beter te worden.”
Hoe kijk je naar je eigen groei in dit eerste jaar?
“Het is zonder twijfel een grote stap geweest. Ik heb op strategisch niveau veel verantwoordelijkheid gekregen, waar ik trots op ben, terwijl ik tegelijkertijd operationeel nog steeds midden in de organisatie sta en betrokken ben bij alle afdelingen. Die combinatie past bij mij en maakt mijn rol uitdagend en waardevol.
Daarnaast ben ik gestart met masterclasses binnen een MBA-programma. Inmiddels heb ik een aantal classes afgerond en ga ik hier de komende periode verder mee door. Deze combinatie van leren en doen helpt mij om mij ook op strategisch en bedrijfskundig niveau verder te ontwikkelen.”
Tot slot: waar kijk je naar uit de komende jaren?
“De basis staat en dat voelt goed. Nu is het tijd om verder te bouwen, te verdiepen en T-Minds verder te laten groeien. Wat dit jaar heeft gebracht, had ik een paar jaar geleden niet durven dromen. En dat maakt dat ik met veel vertrouwen en enthousiasme vooruitkijk.”
Heeft jouw team behoefte aan technisch talent?
T-Minds levert internationale specialisten die snel inzetbaar zijn dankzij onze processen, duidelijke onboarding en grote netwerk. We regelen alles van werving tot relocatie.
Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Laten we kennismaken!
Bron: Copus Group
Read the article in English:
From searching for direction to building an organisation
When Dina entered the job market after completing her bachelor’s degree in Human Resource Management, she did not yet know exactly where she would end up. Today, she is at the foundation of T-Minds, an international recruitment label within Copus Group, and plays a key role in connecting technical talent from around the world to the Netherlands. A conversation about growth, courage and building a business in the technical sector.
T-Minds has now been active for over a year. What does this moment mean to you?
“It feels like a very special moment to reflect on. When I finished my bachelor’s degree in HRM, I mainly knew that I wanted to work with people and organisations, but I did not yet know exactly how. The fact that I now have a role in which I have helped to set up and shape a company within the technical sector is something I could not have imagined back then. The past year feels like a major step in my career.”
How did your journey at T-Minds begin?
“After more than six years at Stratt+, where I started as a Recruiter and grew into an HR Advisor role, I was given the opportunity within Copus Group to help build a new label. From day one, I have had a leading role in the development and set-up of T-Minds. From creating the name and positioning, to setting up processes and actually making placements. I now work full-time as HR & Operations Manager and am responsible for the day-to-day management and further professionalisation of T-Minds.”
T-Minds focuses on international technical talent. What has changed compared to a year ago?
“The difference is huge. In the beginning, we mainly worked on an ad hoc basis. Now, we have built a structured and global international talent network. We speak to candidates from different countries and continents and have a continuous flow of candidates. This makes us faster, more reliable and better prepared for market demand.”
What has working with international candidates brought you personally?
“The international aspect has greatly enriched my work. On a daily basis, I work with different cultures, backgrounds and expectations. At the same time, I have gained in-depth knowledge of the Dutch labour market and legislation. Permits, compliance, employment conditions and procedures related to international employment require careful research and accuracy. I have learned a great deal from this, both professionally and strategically.”
What role do processes and structure play within T-Minds?
“They have been crucial. Under my responsibility, all HR, onboarding and relocation processes for international employees have been fully developed and documented. We have also made major progress in legislation and compliance, allowing placements to run more efficiently and carefully. This creates clarity, stability and trust, both internally and towards candidates and clients.”
How does the collaboration within Copus Group work?
“That collaboration has grown and become more professional over the past year. T-Minds works closely with Stratt+, Enginear, Benton and Eminent. Through this cooperation, we have established a clear operational model with defined responsibilities, reporting and KPIs. This provides control and enables further growth.”
Who supported you during this journey?
“I have learned a great deal from Andy Vanderheyden, Managing Director of Copus Project Sourcing. His trust and strategic perspective have helped me deepen my role. In addition, Michael van der Burg, Managing Director of Stratt+, and Arjan de Graaf, Managing Director of Enginear, have played an important role in my development. Their experience, feedback and trust have supported both my growth and the development of T-Minds.”
You work in a technical sector that is often seen as male-dominated. How do you experience this?
“It is indeed a male-dominated technical sector, but that is exactly what makes it interesting. I have had the opportunity to prove myself. The fact that, as a woman, I have helped build a company within this sector and carry both strategic and operational responsibility makes me proud. To me, this shows that with knowledge, perseverance and trust, you can truly make an impact.”
What does your role look like in the day-to-day collaboration within T-Minds?
“What is just as important to me is the team we build this with. Together with Maris, Jason, Philip and Niek, I work daily on the further growth of T-Minds. Everyone brings their own strengths and perspectives, and that diversity is what makes us strong. Together, we ensure that strategy is translated into practice. It gives me a lot of energy to build together, share responsibility and challenge each other to improve every day.”
How do you look at your own growth in this first year?
“It has without a doubt been a major step. I have been given a lot of responsibility at a strategic level, which I am very proud of, while at the same time I remain operationally involved and close to all departments. That combination suits me and makes my role challenging and valuable.
In addition, I have started masterclasses as part of an MBA programme. I have already completed several masterclasses and will continue with this in the coming period. Combining learning and practice helps me develop further on both a strategic and business level.”
Finally, what are you looking forward to?
“The foundation is in place, and that feels good. Now it is time to continue building, deepen our work and further grow T-Minds. What this past year has brought is something I would not have dared to dream of a few years ago. That makes me look ahead with confidence and enthusiasm.”
Do you need technical talent?
T-Minds delivers international specialists who can be deployed quickly thanks to clear processes, structured onboarding and a global talent network. We manage the entire process, from recruitment to relocation.
Curious about what we can do for your organisation? Let’s get in touch.
Source: Copus Group
